Reconnaitre et affirmer son style de leadership

• Module 1 : Découvrir son type de leadership (1H)
  Entretien individuel sur la base du questionnaire Management Drives
  Prise connaissance de ses forces et points d’attention dans son style de leadership
  Plan d’action pour développer un leadership harmonieux 
  
  
• Module 2 :
  1. Approfondissement de la compréhension des différentes motivations
  2. Reconnaissance des styles de communication liées aux motivations
     
     
• Module 3 : Impact de son style de leadership sur ses collaborateurs
  1. Adaptation de son leadership aux besoins de l’équipe dans son environnement de travail
  2. Reconnaissance des motivations de ses collaborateurs à travers leur communication

• Prérequis
  Être à l’écoute de l’autre et savoir prendre du recul
  
  
• Modalités d’accès handicapé :

Nous choisissons des salles PMR accessibles par les transports en commun et à proximité de lieux de restauration/hébergement.

LumYnescence est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Le référent handicap est Cécile Fontaine : cecilefontaine@lumynsescence.fr

Contactez-nous au minimum un mois avant la formation pour que nous puissions étudier ensemble les possibilités de compensation disponibles et modalités de participation ou vous mettre en contact avec les associations d’aide pour permettre votre participation.

• Modalités d’inscription
  Avant toute inscription, un entretien personnalisé est proposé afin d’accompagner l’apprenant dans ses motivations et ses démarches
  
  

Lieu & dates
Pessac et alentours
Dates : voir sur le site

Une mise en pratique immédiate des acquis par des jeux de rôles à partir de situations concrètes apportés par les participants

Expérimenter en s’appuyant sur la diversité des apprenants pour s’exercer gérer les conflits.

Une mise en pratique lors des intersessions pour s’exercer

Définition et mise en place d’un plan d’action SMART

Approche interactive et expérientielle
Plus de 70 % du temps est consacré à l’expérimentation et au debrief sur l’expérimentation

Moyens pédagogiques et techniques :
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Mise à disposition de documents supports.
Auto-évaluation et feedbacks sur les prestations
Modélisation de la pratique et debrief.
Dispositif de suivi de l’exécution & de l’évaluation des résultats de la formation : Feuilles de présence, questions orales, formulaires d’évaluation de la formation et remise d’une attestation de formation.