C’est avant tout un outil de diagnostic qui permet de (re)connaître ses motivations au travail.
Il existe 6 motivations universelles qui peuvent nous donner de l’élan et nous mettre en mouvement :
la coopéraTIon
La curiosité
L’atteinte d’objectifs
L’organisation
La prise de décision
La confiance
Ces motivations s’activent, ou pas, face aux situations ce qui nous permet soit effectivement d’aller de l’avant soit nous empêchent d’avancer dès lors qu’elles nous apparaissent comme ‘négatives’.
L’objectif de cet outil est de pouvoir prendre appui sur ses propres motivations, prendre conscience de celles qui nous irritent, de l’énergie qu’elles peuvent nous apporter, ou au contraire, nous prendre et enfin comment nous faisons face aux situations de stress au regard de nos motivations.
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J’aime particulièrement utiliser cet outil de diagnostic car il permet de voir, à un instant T, nos propres modes de fonctionnement et par conséquent, les relations que cela peut générer chez les autres. Il ne peut, en outre, y avoir de jugement de valeur puisque nous sommes sur des motivations et non des compétences. |
Management Drives nous permet d’identifier nos principales motivations ET de mieux comprendre les interactions avec les autres.
De ce fait Management Drives va permettre l’optimisation des relations dans l’entreprise et plus globalement, dans toutes les interactions professionnelles et personnelles.
Enfin, il est possible de générer des profils d’équipe et de voir, de ce fait, comment fonctionne un groupe avec ses points de motivations, son énergie et les axes d’amélioration possibles.
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